MÔ TẢ CÔNG VIỆC

• Phụ trách công tác tuyển dụng các vị trí tại Khối Văn phòng (Head Office), đặc biệt là các vị trí cấp trung – cao hoặc vị trí mới theo kế hoạch tuần, tháng, quý.

• Triển khai kế hoạch phát triển nguồn ứng viên tiềm năng (Talent Pool), đảm bảo đáp ứng nhu cầu mở rộng quy mô của công ty.

• Thực hiện các chiến dịch tuyển dụng qua kênh nội bộ và bên ngoài, nhằm đạt được chỉ tiêu tuyển dụng theo kế hoạch đề ra.

• Theo dõi hiệu quả tuyển dụng của team, đưa ra giải pháp tối ưu tỷ lệ chuyển đổi và chất lượng tuyển dụng.

• Phối hợp chặt chẽ với các Trưởng bộ phận/Hiring Managers để nắm rõ nhu cầu, tư vấn giải pháp tuyển dụng phù hợp và kịp thời.

• Góp phần cải tiến quy trình tuyển dụng nhằm nâng cao hiệu quả, tốc độ và trải nghiệm ứng viên.

• Hợp tác với bộ phận Thương hiệu nhà tuyển dụng (Employer Branding) để gia tăng mức độ nhận diện và thu hút ứng viên chất lượng.

• Quản lý kênh liên hệ tuyển dụng (hotline, email...), tiếp nhận và phản hồi các thắc mắc từ ứng viên.

• Cập nhật và quản lý sơ đồ tổ chức của phòng ban.

• Thực hiện các nhiệm vụ khác theo sự phân công của cấp quản lý trực tiếp.

YÊU CẦU CÔNG VIỆC

Trình độ & Kiến thức

• Tốt nghiệp Đại học/Cao đẳng các ngành: Quản trị Nhân sự, Quản trị Kinh doanh, Văn phòng, hoặc lĩnh vực liên quan.

• Nắm vững quy trình tuyển dụng tổng thể và có hiểu biết về các phương pháp xây dựng thương hiệu tuyển dụng.

Kinh nghiệm

• Tối thiểu 3 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Tuyển dụng, Nhân sự nội bộ (HRBP), hoặc từ công ty Headhunt.

• Ưu tiên ứng viên từng tuyển dụng quy mô lớn hoặc tuyển cho khối Back Office.

Kỹ năng & Phẩm chất cần thiết

• Kỹ năng phỏng vấn và đánh giá ứng viên tốt.

• Chủ động, tư duy giải pháp, định hướng kết quả.

• Giao tiếp tốt, có tinh thần hợp tác và đồng hành cùng các phòng ban.

• Có khả năng thích ứng với môi trường thay đổi nhanh, áp lực cao.

• Trung thực, linh hoạt, trách nhiệm và tâm huyết với nghề.